Depuis plus de 70 ans, les personnes sont à la base de chaque résultat obtenu par Mondo.
Clients, fournisseurs, collaborateurs, techniciens, spécialistes, sportifs de tous âges et de tous niveaux : chacun a contribué à notre croissance et nous aide aujourd'hui à imaginer un avenir fait d'objectifs ambitieux mais aussi de bien-être partagé.
En tant que Groupe Mondo depuis 2024, nous avons commencé un parcours de publication volontaire d'informations en matière de durabilité. Dans le cadre de notre Responsabilité sociale d'entreprise, la valorisation des personnes, de tous les points de vue, est notre façon de remercier les ressources les plus précieuses !
Comme pour un athlète, nous croyons qu'une personne ne peut exprimer pleinement son potentiel que si elle trouve les conditions idéales pour sa croissance.
C'est à nous de les créer, de les maintenir et de les encourager avec des actions et des choix de durabilité de l'entreprise en mesure de garantir avant tout un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée.
Nous parlons de flexibilité horaire et de travail intelligent, mais aussi de primes de résultats et de récompenses, parce que face à des défis difficiles, il est juste de récompenser ceux qui proposent de nouvelles idées ou qui sont prêts à redoubler d’efforts.
Le terrain de jeu est, lui aussi, fondamental et se traduit pour nous par des environnements de travail accueillants et confortables. Les gymnases et les espaces de loisirs, présents ou en cours de réalisation dans nos sites aux quatre coins du monde, en témoignent.
L'esprit d'équipe est tout aussi important.
En plus des activités annuelles de renforcement d’équipe, à l'occasion des Jeux olympiques de Paris 2024, une activité ouverte à tous les collaborateurs Mondo Worldwide a, par exemple, été organisée. Cette activité prévoyait la possibilité de participer aux événements amateurs des Jeux.
En 2025, nous avons inauguré la nouvelle salle de sport de l'entreprise au siège de Gallo d'Alba, un espace moderne, accessible et équipé, conçu pour offrir à tous les employés la possibilité de prendre soin d'eux avant ou après les heures de travail. Ce projet est né de la volonté de promouvoir un mode de vie sain et actif, contribuant au bien-être psychophysique individuel et renforçant le sentiment d'appartenance à l'entreprise. La salle de sport représente une étape supplémentaire dans notre engagement en faveur d’un environnement de travail inclusif et positif, en accord avec nos objectifs ESG, transformant le lieu de travail en un lieu d’énergie, d’équilibre et d’inspiration quotidienne.
Dans le sport comme au travail, seule une excellente préparation garantit des performances exceptionnelles.
C'est un principe auquel Mondo croit fermement car il permet d'assurer de meilleurs produits et services, tout en offrant aux collaborateurs une occasion de croissance professionnelle.
Grâce à cette philosophie, 6 942 heures de formation ont été dispensées au personnel technique, de direction et d’administration de Mondo à tous les niveaux.
Pour encourager la mise à jour continue, des plans annuels de formation sont préparés et les employés ont la possibilité de proposer des activités de formation pouvant contribuer à l'amélioration de leurs performances professionnelles et à la compétitivité du Groupe.
De ce point de vue, les projets de recherche et développement qui comptent sur la collaboration de nos spécialistes avec les départements d'universités internationales telles que l'Institut technologique d'Aragon (ITA Innova), l'École polytechnique de Milan, le Conseil national de la recherche (CNR-SCITEC) de Milan ou les universités de Gênes et de Pékin représentent une grande valeur.
Conformément à nos principes, les heures de formation consacrées à la durabilité de l'entreprise et aux questions ESG ont également augmenté au cours des dernières années.
En matière de Responsabilité sociale d'entreprise, nous sommes guidés par la volonté de garantir un environnement de travail sûr, positif et inclusif.
Au cours de l'année 2024, le Groupe a défini sa politique en matière de diversité et d'inclusion, en partageant une vision visant à atténuer et à prévenir les risques de discrimination.
Dans le respect de la certification de durabilité de l'entreprise selon PdR 125:2022, obtenue en 2024 pour les sites d'ARTIGO SpA et de Mondo SpA, nous soutenons également l’affirmation professionnelle des femmes et l’équité entre les sexes. Actuellement, 43 % des organes de direction sont composés de femmes.
Du point de vue du territoire également, nous sommes en première ligne pour contribuer au bien-être de la communauté avec un impact positif réel.
Nous avons notamment concentré notre soutien envers les organismes sportifs locaux, à travers la fourniture ou l’installation gratuite de composants, de produits ou de matériaux.
L’objectif est de permettre à autant de personnes que possible d'avoir accès à des équipements de qualité pour une bonne pratique sportive.
Pour connaître en détail toutes nos activités et les actions de durabilité de l'entreprise, téléchargez notre dernier Rapport de durabilité.